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2019年第110期 嘉峪关有序完成公务员职级首次晋升

2019/10/12 17:31:12 本站原创 佚名  字体:

公务员职务与职级并行制度实施以来,嘉峪关市按照全省工作部署要求,严格政策规定,规范晋升程序,强化督促指导,按照时间节点,积极有序完成公务员职级首次晋升工作。

强化政策解读。认真研究公务员职级晋升政策规定,第一时间举办培训会、答疑会,对全市实施方案、晋升程序进行解读,强调晋升标准和要求,为规范开展公务员首次晋升奠定坚实基础。同时,对有疑虑的干部耐心细致的解释,做到稳慎妥善处置,确保公务员职务与职级并行工作有序开展、平稳实施。

全程指导督导。绘制职级晋升流程图,建立QQ群、微信群,对晋升全流程进行指导,就有关具体工作逐一进行对接、解答,遇到问题及时请示汇报,及时与市州同行沟通情况,按政策规定作出答复。强化督导检查,每周汇总分析各单位工作进度,协调解决相关问题,对进度偏慢、程序不规范、工作有偏差的单位,及时了解情况,督促推进进度,有效有序开展晋升工作。

严格职数审核。严把职级设置、职数核定、职级晋升的“标准关”“质量关”,认真开展摸底,通过“三对照”(对照干部名册、对照编制信息、对照档案专审表),全面掌握各单位人员情况和职级职数底数,严格落实机关不得占用所属机构职数的要求,首次晋升环节按照各单位预留20%职数进行审核,分批、有序、逐级开展职级晋升,为后续人员职级晋升预留了空间,避免形成职级晋升新的“天花板”。

树立正确导向。始终坚持“严”字当头,把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段,严格落实好干部标准,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑晋升人选,晋升名额向勤奋工作、认真干事、努力奋斗的干部倾斜,有序开展民主推荐、民主测评,不降低标准搞人人有份,不简单论资排辈搞到点必提,体现竞争择优,充分发挥政策的激励作用。

严格纪律标准。注重全面了解拟晋升人员综合表现,广泛征求纪检监察、信访、公安、检察、法院等部门的意见建议,有效防止“带病”晋升,先后有13人因纪委监委调查未出结论、档案存疑待处理、失信限制高消费等原因暂缓晋升职级。严肃组织人事纪律,严格执行政策要求,对晋升程序不规范的坚决予以纠正,对群众公认度高不高的坚决不予备案,确保公务员职务与职级并行制度有效落实。


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